Stort behov av barnmorskor i fält

Kvinnor och barn världen över utgör en sårbar grupp. Men för Läkare Utan Gränser har rekrytering av barnmorskor visat sig vara en riktig utmaning.

På senare år har kvinnors hälsa blivit ett allt viktigare inslag i Läkare Utan Gränsers arbete. En följd av detta är att behovet av barnmorskor ökat – samtidigt som det visat sig relativt svårt att få just barnmorskor intresserade av fältuppdrag.

Under det gånga året satsade Läkare Utan Gränsers rekryteringsavdelning på att locka fler barnmorskor att åka på fältuppdrag. Svenska barnmorskor har hög kompetens som ger goda förutsättningar för arbete i fält, berättar Maria Schütz, som ansvarar för rekrytering av sjuksköterskor och barnmorskor.

– Svenska barnmorskor har rykte om sig att kunna arbeta självständigt, ta eget ansvar och ha bra organisatorisk förmåga. Samtidigt har de i allmänhet en hög stresströskel, vilket är nödvändigt för arbete i fält. En anledning till att det varit svårt att rekrytera och skicka ut barnmorskor på fältuppdrag är bristen på familjeposteringar, förklarar hon.

– En barnmorska har som regel tre års sjuksköterskeutbildning och därefter ett och ett halvt års vidareutbildning till barnmorska. Vi kräver även två års arbetslivserfarenhet från förlossningsvården eftersom en barnmorska oftast blir ytterst ansvarig för komplicerade förlossningar.

– Detta betyder att de flesta är i den åldern då man ofta vill bilda familj och skaffa barn, fortsätter hon.

Men Läkare Utan Gränser erbjuder endast ett fåtal familje-posteringar och arbetar på platser som generellt inte lämpar sig att ha med barn på. För att nå ut till barnmorskor runt om i Sverige genomförde hon en enkätundersökning med hjälp av Barnmorskeförbundets medlemstidning Jordemodern.

– Huvudsyftet med undersökningen var att göra barnmorskor uppmärksamma på att vi finns och informera om vad vi gör. Men samtidigt ville vi också undersöka deras intresse av att arbeta utomlands, säger Maria.

Hon besökte även fem barnmorskeskolor runt om i landet för att informera studenterna där om hur det är att arbeta i fält. På så sätt hoppas man få framtidens barnmorskor att på ett tidigt stadium bli intresserade av att arbeta för Läkare Utan Gränser.

Fler icke-medicinare

Under april förra året lanserade rekryteringsavdelningen även en kampanj som riktade sig till icke-medicinsk personal som exempelvis logistiker, ekonomer och vatten- och sanitetsingenjörer.

– Förutom att rekrytera fler icke-medicinare ville vi informera allmänheten om att Läkare Utan Gränser inte bara är i behov av läkare och sjuksköterskor, vilket de flesta tror, förklarar Eugène Bushayija, chef för organisationens rekryteringsavdelning.

– För att den medicinska personalen ska kunna göra sitt jobb är det otroligt viktigt att allting runtomkring fungerar, fortsätter han. Om det inte finns mat och vatten, mediciner och utrustning, el, transporter och byggnader så kan de ju inte arbeta ordentligt.

Kampanjen var en renodlad annonskampanj där man använde både webben och tryckta medier för att nå ut. Och resultatet var över förväntan – under de närmaste månaderna efter kampanjen tiodubblades antalet ansökningar från icke-medicinare.