Löner och arvoden

Läkare Utan Gränsers verksamhet bygger främst på volontärarbete i fält. Som fältarbetare får man en ersättning för att täcka fasta kostnader på hemmaplan samt ett dagsarvode. För de tjänstemän som arbetar på det svenska kontoret ligger lönenivåerna klart under jämförbara tjänster i näringslivet.

Läkare, sjuksköterskor, logistiker och andra som arbetar för Läkare Utan Gränser i fält får en ersättning om 10  647 kronor i månaden det första året. Ersättningen stiger sedan med ökande erfarenhet.  Fickpengar som ska täcka kostnader för mat och liknande betalas också ut. Summan varierar med stationeringsorten.

– Vi vill hålla ersättningsnivåerna nere till förmån för människor i nöd. Pengar får inte bli en drivkraft i sig, säger Läkare Utan Gränsers ordförande Kristina Bolme Kühn.

Ordföranden tjänar 21 200 kronor i månaden

Själv har Kristina Bolme Kühn, som Läkare Utan Gränsers ordförande, ett arvode om 21 200 kronor i månaden. Hon har tagit ledigt från sitt arbete som sjuksköterska för att hinna och orka med. Uppdraget kräver stort engagemang och ständig tillgänglighet, ofta på obekväm arbetstid.

– Det här är inget uppdrag man ska ha resten av livet, det är något man ska brinna för. Men det är minst ett halvtidsarbete och människor mäktar inte med att ha det vid sidan av ett heltidsarbete, då bränner de ut sig, säger hon.

Arvodet beräknas efter prisbasbeloppet

Arvodet för Läkare Utan Gränsers ordförande är 50 procent av prisbasbeloppet. Prisbasbeloppet fastställs varje år av regeringen och ligger till grund för att beräkna olika sociala förmåner som garantipensioner, sjuk- och föräldrapenning samt studiemedel. Ordföranden har, liksom alla andra anställda på Läkare Utan Gränser, ett standard tjänstepensionsavtal. Övriga medlemmar i styrelsen arbetar ideellt.

Generalsekreteraren tjänar 46 135 kronor i månaden

I Läkare Utan Gränsers lönepolicy, som beslutats av styrelsen, står det tydligt att lönenivåerna ska vara ”måttliga” samt att organisationen ska ”genomsyras av volontäranda”.

Ersättningsnivåerna ska vara nära medianen för andra svenska frivilligorganisationer med liknande verksamhet. Undersökning av löneläget i det svenska samhället och inom andra svenska frivilligorganisationer för en eventuell justering av Läkare Utan Gränsers lönenivåer ska göras vart tredje år.

Läkare Utan Gränsers lönepolicy bygger på HAY-metoden, som i korthet går ut på att olika tjänster har olika lönenivåer beroende av tre faktorer: kompetens, problemlösningsgrad och ansvar. Detta innebär att inga löner är förhandlingsbara.

Generalsekreteraren tjänar 46 135 kronor i månaden. Efter ett år i tjänst ökar lönen med 408 kronor i månaden utöver den inflationskompensering som räknas fram med hjälp av de stora avtalen på arbetsmarknaden. 

På samma sätt får alla medarbetare en årlig ökning om 408 kronor i månaden samt inflationsjustering. Förutom ett standard tjänstepensionsavtal och ett bidrag till friskvård ges ingen kompensation i form av bonus, övertidsersättning eller liknande. Vid resor utbetalas ersättning för extra kostnader. Beloppen ligger dock klart under Skatteverkets schablonbelopp.

Läs mer:

Hur använder Läkare Utan Gränser insamlade medel? 

Senast uppdaterad 10 februari 2010